声に出して働く

声に出して働くは、組織内のコラボレーション、知識共有、透明性を強化することを目的とした実践方法です。プライベート チャットではなく、チャネルでオープンなコラボレーションの文化を受け入れる組織の能力を反映しています。

声に出して働くレポートは、コラボレーション習慣の強化に関与できる 4 種類の対象ユーザー (% または数) を示します。

•    プライベート メッセージが多いユーザー – Teams で大量のプライベート メッセージまたはダイレクト メッセージを送受信するユーザーです。

•    メッセージの取りやりがないユーザー – Teams でメッセージのやり取りを行わないユーザーです。

•    プライベート メッセージのみを利用しているユーザー – Teams でプライベート メッセージまたはダイレクト メッセージの送受信のみを行うユーザーです。

•    声に出して働くユーザー – チャネルで仕事を他の人と共有し、オープンなコラボレーションの文化を受け入れるユーザーです。

Teams のいくつかのプライベート メッセージのしきい値を設定し、以下の説明で組織のデータと比較します。

計算ルール: プライベート メッセージ数 / メッセージの合計数

対象ユーザーを選択して、プライベート メッセージ数のしきい値 を調整することで、メッセージの使用パターンに関する貴重な分析を提供し、協力的で透明性の高い組織文化の構築を支援し、カスタム レポート ビジュアルを取得することができます。詳細については以下の表を参照してください。